Hələ Idarəetmə Bərabərliyi Yoxdur: şirkətlərin Rəhbərliyində Qadınlardan Daha çox Kişi Var

Hələ Idarəetmə Bərabərliyi Yoxdur: şirkətlərin Rəhbərliyində Qadınlardan Daha çox Kişi Var
Hələ Idarəetmə Bərabərliyi Yoxdur: şirkətlərin Rəhbərliyində Qadınlardan Daha çox Kişi Var

Video: Hələ Idarəetmə Bərabərliyi Yoxdur: şirkətlərin Rəhbərliyində Qadınlardan Daha çox Kişi Var

Video: Hələ Idarəetmə Bərabərliyi Yoxdur: şirkətlərin Rəhbərliyində Qadınlardan Daha çox Kişi Var
Video: OTAQ 08: Əkinçidə gender bərabərliyi, feminist kişi olmaq, valideynlik 2024, Mart
Anonim

Şirkətlərin idarə edilməsində kişilərin payı qadınlara nisbətən xeyli yüksəkdir: müvafiq olaraq 56% -ə qarşı 33% -ə. Bu məlumatlar Ernst & Young'ın "İşdə Qadınlar: Miflər və Gerçəklik" adlı araşdırmasından götürülmüşdür.

Image
Image

Eyni zamanda, respondentlərin 86% -i qadınların iddialı və idarəetmə vəzifələrini tutmağa hazır olduqlarına inanırlar. Anket iştirakçılarının yalnız 7% -i özlərinə boss seçəcəklər. Maraqlıdır ki, “Mən öz müdiriməm” cavabını seçən respondentlər arasında kişilərdən təxminən iki dəfə çox qadın var idi.

Bu, qadınların öz işlərini inkişaf etdirməkdə daha aktiv olduqlarını göstərir. Double B qəhvə şəbəkəsinin qurucusu Anna Tsfasman deyir ki, hər şey liderin işlədiyi sənayedən asılıdır.

Anna Tsfasman Double B qəhvə zəncirinin sahibi “Əlbətdə ki, neft şirkətlərində çox qadın yoxdur. Ancaq maliyyəçilərdən, məsələn, maliyyə direktorlarından danışırıqsa, onda çox sayda qadın var, ictimai iaşədəki menecerlər haqqında - mənə elə gəlir ki, ən azı mənim fikrimcə, kişilərdən daha çox qadın var. Buna görə təbii olaraq, ən zəngin şirkətləri öyrənirsinizsə, banklar, sənaye sahələri nəhəngdir və çox güman ki, onlara kişilər rəhbərlik edir və ən yüksək vəzifələrin çoxu da kişi cinsində qalır. Ancaq yeni şirkətlərdən danışırıqsa, qadınlar onları tez-tez yaradırlar, qadınlar daha çox sərgüzəştlidirlər, buna görə mənə elə gəlir ki, bütün yeni müəssisələr bir növ qadın liderlərlə əlaqəlidir. İT-də də kişilərə qarşı qərəzli olduğunu düşünürəm, çünki yenə də bu, qadınların az olduğu peşənin özü ilə bağlıdır. Düşünürəm ki, bu, bir növ şovinizmlə, sadəcə bir səriştə məsələsi ilə və sizi rəhbər təyin etməyinizə qərar verməyincə onları işə götürməyə vaxt tapmağınızla o qədər də əlaqəli deyil. Rusiyada qadınlar ənənəvi olaraq, mənə görə, son yüz qəribə il ərzində sadəcə böyük məsuliyyət daşıdıqları üçün daha iddialı oldular. Uşaqlar, ev və ər ən çox bir qadının çiyinlərindədir."

Qadın və kişi rəhbərlər arasında heç bir fərq yoxdur. Bu mifdir. Golden Sky Leasing şirkətinin prezidenti və icraçı direktoru Alexander Kochetkov deyir ki, hər ikisi təsirli boss ola bilər, amma həqiqətən daha çox kişi lider var.

Alexander Kochetkov, Golden Sky Leasing şirkətinin prezidenti və baş direktoru “Bəli, həqiqətən daha çox kişi rejissor və yüksək səviyyəli menecer var. Fikrim budur ki, bu sadəcə tarixən baş verdi, bu günə qədər kişilərin hələ daha çox qazanclı olduqlarını yenidən təşkil etməmişik, bəlkə də karyera baxımından daha aqressivdirlər və bu ilk olmaq, daha çox tutmaq, ovlamaq arzusu kişilərdə. Sanki bu daha çox kişi liderin olmasının motivatorlarından biridir. Karyeramda, təcrübəmdə bir çox qadın liderləri görürəm və görüşürəm və müxtəlif sahələrdə - həm İT, həm də aviasiya sahəsində bir neçə qadın liderin rəhbərliyi altında çalışmalı oldum. Və demək istəyirəm ki, liderlər kimi onlar haqqında pis bir şey deyə bilmərəm, çatışmayan bir şey var idi, əksinə bir şey çox idi. Çox fərq görmürəm. Bu daha çox insan parametrlərindən, xarakter xüsusiyyətlərindən asılıdır, güman edirəm. Yanan bir daxmaya girəcək qadınlar var, yaxşı, sadəcə ocaqda olmağı və ailə evində məşğul olmağı üstün tutan qadınlar var."

Rus ticarətində gender bərabərsizliyi barədə nə desələr də, bu gün Rusiyada yüksək rəhbər vəzifələrə müraciət edənlərin əksəriyyəti kişilərdir və bu çox şey deyir, SuperJob.ru portalının tədqiqat mərkəzinin rəhbəri Natalya Golovanova deyir.

Natalya Golovanova SuperJob.ru portalının Tədqiqat Mərkəzinin rəhbəri “Nəzərə aldığımız 25 ən yaxşı mövqedən yalnız dördü kişilərdən daha çox qadınlardır. Ancaq, məsələn, mühasibat və kadr sektorunda, qadınlar müraciət edənlərin böyük əksəriyyətini təşkil edərək, yüksək vəzifələrdə kifayət qədər möhkəm yerləşiblərsə, məsələn, əlavə bank ofislərini idarə edən reklam və PR direktorlarına çox şərti olaraq qadın deyilə bilər., qadınların yalnız yarısından bir qədər çoxdur və ümumilikdə bir çox kişi var - müvafiq olaraq 45% və 41%. Bir şey daha var. Qadınlar yenə də kişilər tərəfindən möhkəm tutulan istiqamətləri seçirlərsə, demək olar ki, həmişə kişilərdən əvvəl direktor kreslosunda oturmağı bacarırlar. Məsələn, inzibati direktor postuna müraciət edən kişi müraciət edənlərin orta yaşı 45; qadınlar bu kafedrada 40 yaşında olurlar. Marketinq və satınalma sahəsində ən yaxşı iş axtaranlar kişi namizədlərdən orta hesabla üç yaş kiçikdirlər. Orta qadın rəhbərin 42 yaşı var və eyni vəzifəyə müraciət edən kişilər orta hesabla üç yaş böyükdür.”

Ən gənc bosslar yaradıcılıq sahələrində - mediada, PR-da, dizaynda, reklamda, məsələn, yaradıcı direktor kimi işləyirlər. Qadınların kişilər üzərində mütləq üstün mövqe tutduqları başqa bir liderlik mövqeyi şirkətdəki insan qaynaqları direktoru vəzifəsidir.

Ancaq sikkənin bir mənfi tərəfi var. SuperJob mütəxəssisi deyir ki, qadınlar yüksək vəzifələrə çatmaqla ailə xoşbəxtliyinin zərərinə hərəkət edirlər. Statistikaya görə, evli kişi rejissorların 60% -i varsa, bu cür qadınların təxminən yarısı - yalnız 34% -i var. Kişi liderlərin% 60-da uşaqları var. Müqayisə üçün: liderlərin yalnız 43% -i.

Tövsiyə: